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Informational Asymetries On Labor Market

Depuis bien longtemps,   et ce jusqu’au père de la science économique moderne, Adam Smith, si l’économie du travail constitue l’un des piliers majeurs de la discipline, cela s’explique par le fait, Ainsi que le soulignait le philosophe Alain que le travail constitue le ciment économique et social d’une société. Dès lors, on comprend pourquoi neutraliser les imperfections   sur le marché du travail, particulièrement étudiées, et s’inscrivant dans une thématique plus générale qu’est celle des marchés de biens et services en concurrence Imparfaite, constitue un enjeu pour résoudre des problèmes   sabotant une société. Comprendre le fonctionnement de ces modèles de   marchés imparfaits qui somme toute s’apparentent bien plus à ce que l’on trouve en réalité permettra alors de décliner différentes solutions pour remédier à ces problèmes. Pour les néo-classiques, ces imperfections étaient principalement dues à l’influence de l’Etat sur le marché, et le chômage était dit « volontaire ». Nous utiliserons quant à nous le paradigme néo-keynésien, à la manière de G.Akerlof, qui consiste à analyser le marché du travail comme un élément sujet aux fluctuations dues aux asymétries informationnelles.on parle d’asymetrie lorsque sur un marché certaines parties possèdent de l’information pertinente que d’autres non pas.En effet, cette théorie ce base sur le fait que les marchés ne sont pas transparents, et qu’il existe par conséquent des difficultés informationnelles entre un Principal et un Agent que sont l’employeur et l’employé. Ces asymetries sont principalement de deux types selon la théorie : celle de la selection adverse et celle du risque moral. La première traite de l’asymetrie avant un contrat (ex-ante) et l’autre d’une asymetrie à la suite d’un contrat (ex-post). La théorie néo-keynesienne postule alors que ces asymétries d’information seraient responsables d’un chômage « involontaire » à l’origine des imperfections que l’on trouve sur le marché.   Lorsque l’on cherche à...